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有勞動爭議怎么辦?天津勞務派遣公司建議這樣做

[ 時間:2018-12-21 點擊: ]
  有勞動爭議怎么辦?天津勞務派遣公司建議這樣做。勞務派遣在勞務派遣所形成的勞動關系共同運作中,不可避免地會引起勞動爭議。勞務派遣糾紛不僅可能發生在被派遣勞動者與被派遣單位之間,而且可能發生在被派遣勞動者與接收單位之間。勞務派遣糾紛還可能涉及被派遣勞動者的利益,不是勞動爭議,而是民事糾紛。正式勞動關系與實際勞動關系引起的勞動爭議,應當依法處理,符合勞動處理的一般原則和程序。
 
天津勞務派遣公司

  天津勞務派遣公司解釋勞動爭議:正式用人單位和與被告勾結的實際用人單位侵犯勞動者合法權益的,為正式用人單位和實際用人單位。合并用人單位的勞動關系分別承擔法律責任,確定爭議解決結果,前者為被告,后者為直接第三人,其他用人單位的利益。
 
天津勞務派遣公司

  不同地區勞務派遣中的勞動爭議,由于派遣單位和接受單位不在同一地區,涉及案件的管轄。處理不同地區的勞動爭議,可以遵循以下原則:派遣單位和被派遣單位受派遣單位管轄。有關天津勞務派遣公司規定,被派遣勞動者和受理單位之間的勞動爭議由受理單位管轄,被派遣勞動者與被派遣單位和受理單位之間的勞動爭議可以在勞動合同、派遣協議或者約定的地點約定單位在其管轄范圍內。
  在勞務派遣作為勞動關系的一種結合的運作中,可以清楚地看到,由于雇傭和使用勞動的分離,用人單位在正常勞動關系中的職能可以分為派遣單位的職能,即正式用人單位的職能和正式用人單位的職能。
 
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  天津勞務派遣公司是實際用人單位,完整的勞動管理分為派遣勞動者的接受,拆遷單位的勞動管理和生產勞動管理有兩個相互關聯、相互依存、相互獨立的部分,可以說勞動關系是勞動關系,派遣單位和受讓人單位是市場參與者在就業和使用過程中的分工與合作,是勞動力市場機制的完善和發展。
 
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