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天津勞務外包服務淺談勞務派遣方式所具備的優勢

[ 時間:2018-09-15 點擊: ]
當今社會,勞務外包,勞務派遣的方式已經屢見不鮮,那么大家知道勞務派遣的方式都有哪些優勢嗎?接下來,天津勞務外包服務就來為您解答這個問題。
天津勞務外包服務
1,實行勞務派遣管理,轉變用人單位解雇和合理減員的困境,實現人員管理便利的目的。
也就是說,幫助企業建立靈活的人才流動機制,搞活就業制度,打破單位和部門的人員所有制,削弱“身份管理”,加強“崗位管理”,建立“可以進出”。和“可以上下”的就業機制。雇主可以根據自己的業務需求增加或減少人員或更換派遣員工。
2,降低企業事業單位的用人風險,減少用人單位的人事(勞務)糾紛。
(1)用人單位“雇用不論雇主”,人才“一攬子”和勞務派遣這種靈活的就業方式,根據自己的業務變化,增加或減少人員或更換派遣人員,從而減少不必要的人事糾紛;
(2)雇主與派遣員工之間的關系是一種有償使用。派遣員工對雇主的日常評估有不同的意見,可以由派遣公司統一協調處理,避免與派遣員工直接發生不必要的人事糾紛。
3.勞務派遣方式可以提高企事業單位人力資源部的效率。
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4.勞務派遣模式,以減少企事業單位的人事。
勞務派遣方式使企事業單位人力資源部門擺脫了傳統繁瑣的人事管理事務,減少了人力資源部門管理非長期員工的時間和精力,企事業單位管理層可以更加注重核心人員的管理。
5,實行勞務派遣管理,降低管理成本。
使用勞務派遣的企事業單位可以降低用工企事業單位的成本,主要體現在:勞務派遣前:用人單位需要設立專門機構,負責這部分員工繁瑣的日常人事管理,造成浪費人員,資金和物資,管理成本增加。
調度后,調度公司全權負責派遣員工的日常人事管理;勞動合同到期后,公司將根據用人單位的需要,負責終止或續簽發貨合同。
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