华为要“拳头握紧” 任正非:不能让南郭先生掌权!

 环亚娱乐试玩     |      2019-02-07 09:54

   参考消息网1月21日报导海外媒体称,在遭受西方国家压力越来越大之际,我国华为创始人任正非18日向职工连发两封信说,未来几年,整个大局势应该没有幻想中那么达观,华为要有过苦日子的预备。

据台湾“中央社”1月20日报导,任正非还说,事务假如通过评价没有价值,就应该削减和抛弃一部分作业以聚集,一起也要“抛弃一部分平凡的职工,降下人力本钱”。

报导称,任正非这两封电子邮件,主要在叙说华为在人力资源上遭受的缺乏,并说到他设想中的调整方向。

材料图片:任正非签发的6号电邮。

报导归纳大陆媒体报导称,任正非在其间一封信的最初就说到,“咱们要对未来经济局势有正确判别,把握命脉,不要带有盲目性。全部作业都要对准‘多产粮食’和‘添加土地肥力’”。

任正非说,“未来几年,整个大局势应该没有幻想中那么达观,咱们要有过苦日子的预备”。

他表明,5G“不可能像4G相同势不可当,它可能是东爆一个地雷,西爆一个地雷。假如不能成片性地爆破,咱们可要养活18万职工”。每年的薪资、股票分红超越300亿美元,“假如没有发生这么多粮食,怎么拿钱来分”。

任正非坦言,现在华为的人才获取方针还比较落后,要活跃改善,未来全部向“作战”挨近,让“全部形式主义的不增值办理”都消亡,而华为曩昔30年最大的问题也在于“安排恶性扩张”,现在应该要“拳头握紧练内功”。

据彭博社1月20日报导,任正非在上一年的内部办理研讨会上发出了正告,总裁办公室将其发送给全部职工,并于18日发布在了华为的在线社区上。

另据参考消息网了解,1月18日,华为总裁办面向全部职工发布了任正非签发的6号电邮,内容是上一年10月26日任正非在内部个人绩效办理优化作业汇报会上的说话。任正非对人力“资源”做出了一个华为式的界说,“什么是‘资源’?就是优异的职工(各级主干+英豪+首领),以及合理的作战队形。”他表明:“曩昔咱们的绩效办理过于死板教条,用一把‘筛子’把18万职工规范化了,底层的生机还没有彻底发挥出来。公司大到必定程度,有些南郭先生就把握了行政权力,带来的结果就是愈加死板,由于只要死板,他才好办理。”“职工也不能以功臣自居,然后‘藏’在某个职级当“南郭先生”,为什么不可以回家去看书呢?”

1月17日,华为公司总裁任正非在华为深圳坂田基地承受媒体采访。(***发 图片由华为供给)